心中有理想，扎根有力量——嘉瑞嘉奇组织“成长星计划”阶段座谈会

金秋送爽喜迎八方学子，丹桂飘香共祝美好明天，为增强新入职大学生对公司的归属感、认同感，营造重视人才、关爱人才的良好氛围，激发新入职大学生立足岗位、激扬青春的决心和热情，顺利完成从学生到员工身份转变，也为响应循环单元奇稷生“成长星计划”的要求，公司于9月9日下午组织“成长星计划”阶段座谈会。公司各部门领导、老专家及合作教授、奇稷生共同出席座谈会。

座谈会上，奇稷生逐一进行了对《华为狼性执行力》读后感的分享，当今市场竞争的越来越激烈，不再是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼的时代，因此谁能够更快地制定科学的规划，能够更快地实施和执行下去，那么谁就能够更早地掌握先机，获得竞争的主动权和话语权。同学们在这段工作与学习相结合的实践中，领悟到奇瑞的“小草房精神”是如何强调创新、开放和以人为本，以及公司“客户至上、求真务实 、奋斗担当、精益创新”的核心价值观。

奇稷生就入职以来对公司文化、公司发展、岗位工作,提出自己的感受、认识、收获，充分表达了对公司文化的高度认同以及立足岗位学本领、长才干，为公司发展建功立业的信心和决心。其中，奇稷生黎秀秀还提及进入这个行业是她从未想过的事，但进入公司后，她发现这是非常正确的选择。再生行业因其与环境保护、资源节约的国家战略相契合，以及全球对可持续发展的重视，具有稳定的市场需求和前景，这会为大家提供更宽广的发展空间和机遇。

答疑环节上，同学们也表达了学校学习的内容与实际工作很难联系到一起的困扰，公司领导针对大家的困扰一一解答。合肥工业大学的张先龙教授直言，他非常羡慕在座的各位奇稷生，公司这么重视大学生的培养，这是各位当下最宝贵的财富，而社会也是一所大学，工作是最好的老师。

最后，公司常务副总经理王志斌对奇稷生们的汇报能力、总结能力表示认可。希望每位员工要一直保留强烈的求知欲，自己定一个目标，定的目标要“高”，不是心比天高的高，而是向下扎根，向上生长的高度要高。向下扎根，意在立足基层，从细微处做起，在工作实践中锻炼过硬本领，快速融入，快速上手，快速提高。同时，大家还要向上生长，顶穿头顶的泥土，提高自己的思维和认知，最后回归实施和执行。

本次座谈会有力促进了公司和新入职大学生的交流，激发了奇稷生们扎根嘉瑞、嘉奇，奉献青春、立足岗位的决心和热情。接下来，公司还将持续加大青年人才工作力度，为青年员工成长成才提供良好条件、营造浓厚的企业文化氛围，为公司不断发展提供坚实的人才保障。