「阅见力量，无私以致远」绿材事业部举办读书分享会暨季度座谈会

为深化校招新员工对企业文化的理解，推动从校园人到职场人的思维转变，绿材事业部于近日举办「阅见力量，无私以致远」读书分享会暨季度座谈会，全体26届校招新员工及对应导师共同参加，活动围绕全员研读的《华为狼性执行力》展开。

小组分享：多维度拆解狼性执行力

四支小组分别从不同视角呈现学习成果，普遍提炼出敏锐嗅觉、团队协作、结果导向等狼性核心特质，并结合绿色循环行业特性与绿材事业部业务成果，提出战略落地必须匹配高效执行力，执行需从“要我做”转向“我要做”，完成从校园到职场的身份转换。

个人感悟：立足岗位践行狼性精神

在个人感悟分享环节，来自各岗位的新员工代表结合本职工作畅谈体会。大家普遍认为，狼性执行力的核心在于结果导向、主动担当与团队协同。多位员工还现场向带教导师表达感谢，并表示将养成定期复盘习惯，将工作动作转化为行为习惯，沉淀为工作成果。

工会致辞：做好员工的“娘家人”

  工会代表闻耀平老师明确工会是全体员工的“娘家人”，向新员工提出快速完成角色转换、保持持续学习热情、敢于担当大胆创新三点要求，并承诺工会将全力做好员工的坚强后盾，在工作困惑、生活难处时随时提供支持。随后进行的师徒默契闯关环节中，各组配对师徒通过猜成语、你比划我猜等互动游戏展开默契比拼，现场气氛热烈。

领导寄语：从校园人到职场人的思维跃迁

嘉瑞环保副总经理张先龙教授表示，本次共读旨在为校招员工提供从校园人到职场人的转换工具，员工需从被动等待任务转向主动发现任务、拆解任务、落地任务，强化跨部门协同意识，遵循“僵化—优化—固化”的工作逻辑。他勉励新员工先踏实扎根、熟悉规则，再主动思考、提出优化，最终将有效经验固化为标准，在持续精进中完成从校园到职场的蜕变。

本次座谈会以读书分享为载体，将《华为狼性执行力》的学习成果与岗位实践紧密结合，进一步强化新员工的结果导向、主动担当与团队协同意识，增强了团队凝聚力与归属感。同时，工会与人力资源部明确表态做好员工后盾，持续跟进诉求，为后续新员工成长与团队文化建设奠定了良好基础。